劳动法难产如何界定
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
2、只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长，都可以判定为难产。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
3、难产的定义 难产是指由于各种原因导致产妇分娩时间延长，不能顺利产下胎儿，这包括剖腹产、生产过程中出血超过400ml、以及需要使用产钳等助产工具的情况。简而言之，只要不是顺产，都可视为难产。难产产假的相关规定 基本产假：根据《劳动法》规定，女职工生育享受90天基本产假。
难产假15天如何界定难产
难产假15天是指在女职工因难产而需要休息恢复健康时劳动法中难产的定义，额外给予劳动法中难产的定义的产假天数。难产通常指劳动法中难产的定义的是在分娩过程中遇到的各种异常情况，导致分娩过程比正常分娩更为困难或危险。难产假是为劳动法中难产的定义了保障女职工的合法权益，确保其能够充分休息，恢复身体健康。难产的定义 难产是一个医学概念，指的是在分娩过程中遇到的困难或异常情况。
在最新颁布知的国家产假道规定中明确标注劳动法中难产的定义了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。在此基础上各地实行标准略有不同。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定 》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
难产多休15天的证明方式如下：难产的女性职工需提供医疗机构出具的难产证明；难产证明应当包含女性职工的姓名、难产的诊断、建议延长产假的时间等相关信息；难产证明应当由具有法定资质的医疗机构盖章确认；女性职工凭借难产证明向用人单位申请延长产假。
哪些难产可以休产假
1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。
2、难产假：在难产的情况下，女职工可以额外增加产假15天。这意味着，如果女职工既符合晚育条件又遭遇难产，她可以享受的基本产假、晚育奖励产假和难产假相加，总共可以达到135天。
3、产前休产假时，若符合难产条件，可以请难产假。难产假是针对分娩过程中出现异常情况，增加分娩难度和风险而额外给予产妇的休假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产的，应增加产假15天。
难产假中难产包括哪些情况?
产假中难产的定义是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等；还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。
难产假中的难产主要包括以下几种情况：产程异常延长：难产的一个显著特征是产程的延长，包括宫颈扩张期、胎儿娩出期和胎盘娩出期中任何一个阶段的时间过长。胎儿异常：胎儿过大、胎位不正或在分娩过程中出现胎心异常、胎儿窘迫等情况，均可能导致难产。
难产假的界定如下：胎儿情况，孕妇在生产的时候，如果无法顺产，一般都属于难产，可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正，比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外，胎儿过大、产道狭窄等情况，也可能导致难产。
孕妇在分娩过程中难产，如遇到巨大儿分娩困难等情形；高龄孕妇，孕期合并其他疾病或并发症如妊娠期糖尿病、妊娠期高血压等，影响分娩过程的情形都属于难产假。休难产假有医嘱或相关医疗证明作为依据。女职工在分娩过程中遇到难产时，可以依法享受额外的难产假。具体天数根据不同地区的规定有所不同。
胎儿情况异常也是难产的关键因素。若胎儿存在胎位异常（如臀位、横位）、胎儿过大或过小、胎儿窘迫（如缺氧、心率异常）等情况，均可能导致分娩困难。例如，胎儿头围过大可能无法通过产道，需通过超声检查等手段提前评估。产妇自身条件同样影响分娩进程。
难产假中难产大多数包括在自然分娩过程当中出现了生产速度比较慢，或者是因为某种原因不能正常分娩出来，需要马上做剖腹产。
